人力規劃委員會指青年失業率微升

第四屆人力資源規劃委員會第七次會議上，政府統計處匯報勞動力現況，失業率由3.7%微升至3.8%，青年失業問題受關注。勞福局簡介人力推算中期更新，預測至2028年人力短缺收窄至約13萬人，AI人才需求增加。

第四屆人力資源規劃委員會第七次會議於昨日召開，政府統計處在會上向委員匯報香港勞動力、就業及人口的現況與特徵。在人口高齡化等因素影響下，香港整體勞動人口參與率呈下降趨勢，但在各項吸引人才和輸入勞工措施的幫助下有所紓緩。

委員備悉經季節性調整的失業率由二○二六年五月至七月的3.7%，稍微上升至二○二六年六月至八月的3.8%，而青年失業情況值得關注。委員理解失業率上升和青年就業是全球大部分先進經濟體都面臨的結構性難題，香港亦不例外，並欣悉政府持續投放大量資源於教育及技能培訓，提升本地勞動力的技能和競爭力。二○二六年《施政報告》推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃，協助青年就業及發展；勞工處亦將推出「青年就業通」網上服務窗口，便利青年獲得培訓及就業支援的資訊。

勞工及福利局在會上向委員簡介「人力推算中期更新」報告結果。報告指出，受惠於政府過去三年各項招攬人才及輸入勞工措施，本港人力短缺情況有所紓緩，推算至二○二八年，本港整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人。市場對新興人工智能（AI）專家的需求持續增加，尤其對具備AI應用及跨領域能力的「複合型人才」需求更為殷切。

在上月中公布的《香港第一個五年規劃》中清楚指出，政府會在保障本地勞工的前提下，密切監察勞動力供求變化，動態調整輸入勞工種類和數量。勞福局即將展開新一輪「人才清單」檢討工作，過程中會參考報告所載各行業最新發展及人力需求情況，加入更多與AI應用相關的人才類別。委員支持政府繼續密切監察勞工市場情況，滾動式制訂及優化具前瞻性的人力政策，在保障本地工人優先就業的同時，維持人力供應以支持經濟發展。

委員也聽取了創新科技及工業局簡介香港新型工業化的最新進展，涵蓋整體策略及重點措施，闡述香港如何透過一系列措施推動產業轉型，加速中游成果轉化落地，並支持下游產業發展，重塑具本地優勢的新型工業化體系，包括穩住傳統產業，通過科技升級轉型；發展壯大新興產業，加速融入及服務國家現代化產業體系；布局未來產業，搶佔高質量發展的先機；以及強化生產性服務業。委員認可政府推進新型工業化的工作，期望能鞏固香港的競爭優勢，促進經濟持續發展。