匯豐及恒生統一員工福利安排

匯豐銀行及其香港主要附屬公司恒生銀行，根據內部備忘錄，將由明年一月一日起統一員工福利框架。此舉旨在簡化福利管理、建立共同標準，並促進員工在香港境內的內部流動。

匯豐銀行（HSBC）及其香港主要附屬公司恒生銀行（Hang Seng Bank），根據《南華早報》看到的內部備忘錄，將由明年一月一日起，統一旗下員工在香港的福利框架。

此舉旨在簡化兩家銀行的福利管理、建立共同標準，並促進員工在港的內部職涯流動。備忘錄指出，統一福利安排是跟隨匯豐以140億美元收購恒生其餘股份的後續行動，目標是在2028年前實現總額達9000億美元的合併效益。

匯豐香港行政總裁 Maggie Ng 在給員工的電郵中表示，大部分現有福利將會改善或不變，但可能因應個別員工情況作出調整。

在新的統一政策下，匯豐員工將過渡至標準化的病假計劃，每月累積上限為180天。其他更新包括提高高級管理人員及其家屬的住院保障限額，以及為醫療彈性支出帳戶引入新的家庭合併選項。