僱主違反優化計劃本地招聘規定遭制裁

勞工處公布，一間公司因違反「補充勞工優化計劃」的本地招聘規定，包括無合理理由拒絕聘用合資格求職者及提交失實面試資料，被施加行政制裁。勞工處強調，僱主必須優先聘用本地勞工，違規者將被中止申請或撤銷輸入勞工批准。

勞工處今日（八月十三日）公布，一間公司因違反「補充勞工優化計劃」的本地招聘規定，被施加行政制裁。經調查後，勞工處確定該公司經優化計劃申請輸入普通文員及駕駛員期間，出現三項違規行為。

據勞工處發言人表示，該公司未經勞工處同意下修改申請職位的招聘條件，導致最少一名申請普通文員職位的合資格求職者不接受聘任，等同無合理理由拒絕聘用。此外，該公司亦無合理理由拒絕聘用一名申請駕駛員職位的合資格求職者，並向勞工處提交失實的面試結果資料。

發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁。

這些制裁措施包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。勞工處呼籲所有僱主遵守相關規定，確保本地勞工優先就業。