滙豐削子女教育補貼 新入職中高層受影響

滙豐控股（0005）據報取消向香港新入職及新調任中高層員工提供子女教育補助，現職員工則不受影響。此舉屬行政總裁艾橋智（Georges Elhedery）成本控制計劃一部分，並反映全球福利標準化趨勢。

滙豐控股（0005）據報取消向香港新入職及新調任至香港的中高層員工提供子女教育補助，標誌這項長期被視為本港銀行業最吸引福利之一的安排正式收緊。現時已享有補助的第三職級（Band 3）員工及董事總經理仍可保留待遇，但日後同級新入職者及調職人士將不再符合資格。

彭博引述知情人士報道，滙豐已終止向新加入香港業務、或由其他市場調任香港的Band 3及董事總經理級別員工提供教育福利。不過，已享有補助的現職員工不受影響。

這項福利過去可報銷合資格員工子女95%的學費，每名子女就讀小學每年最高可獲22萬元補助，中學則最高可獲30萬元。按中學上限計算，每名子女的年度補助相當於約30萬元，對有多名子女就讀國際學校或私立學校的外籍及本地高級銀行從業員而言，屬具實質價值的薪酬組合部分。

香港是滙豐全球最大單一市場，亦是其主要營運中心中，唯一仍向中階及以上員工提供此類學費補助的地方。相關福利據報涵蓋數百名員工，每年成本達數千萬美元，長期受到倫敦總部關注。

今次削減教育補助，是行政總裁艾橋智（Georges Elhedery）持續推動成本控制計劃的一部分。滙豐近年致力簡化組織架構、整合業務及標準化全球薪酬福利，以提升資本使用效率及營運回報。

今年4月已有報道指，滙豐正檢討香港員工教育補助，考慮選項包括取消新入職員工福利，或透過調整整體薪酬組合取代原有補貼。當時集團未有作出最終決定。如今據報正式取消新員工資格，顯示成本壓力與全球福利一致化已壓過香港作為人才競爭市場的特殊安排。