人力資源學會就五年規劃提六大戰略

香港人力資源管理學會就政府首個五年規劃公眾諮詢提交建議書，以「人才驅動發展」為主軸，提出六大戰略願景。學會促請政府將人才政策提升為長期能力建構，涵蓋北部都會區、青年就業及全民AI框架等範疇。

香港人力資源管理學會就政府首個五年規劃公眾諮詢，正式提交建議書。學會在諮詢期內廣泛徵詢全體會員意見，並以「人才驅動發展」為主軸，提出六大戰略願景，促請政府將人才政策提升為長期能力建構。

學會會長蔡靖民強調，香港首次制定自身五年規劃，既是完善特區治理效能的重大契機，更是對接國家「十五五」規劃的戰略窗口。他指出：「人才不是配套，是核心引擎。」學會表示，一直秉持倡導專業精神、培育未來人才及提升行業聲譽等核心使命。

在北部都會區方面，學會建議由「造地」轉向「造生態」，以「土地驅動」為基礎，演化為「人才生態驅動」的發展模式，確保產業、居住、就業與人才培育同步到位。青年就業方面，學會主張將其定位為策略性經濟基建工程，而非單純的福利議題。

針對人工智能浪潮，學會倡議確立「全民AI框架」，建立新產業專門人才培育體系，構建可持續、可預測的人才供應鏈。學會亦呼籲釋放本地勞動力，採取多軌並行策略，同步創造「留人才」的條件。

至於大灣區聯動，學會建議香港由「被動融入」走向「主動樞紐」，深化區域人才聯動。綠色轉型方面，學會提出創造高增值綠色職位，以實際就業機會支持可持續生活。