日本本月起放寬加班規管 被批回歸加班文化

日本由9月1日起放寬加班時數規管，不再強制企業遵守每月45小時的加班上限。此舉旨在促進經濟增長，但被批評為重回過往的「過勞」文化，引發工會及勞工團體強烈反對。

日本由本星期二（9月1日）起放寬加班時數規管，不再要求勞動基準監督署向企業施壓，要求其遵守每月45小時的加班上限。此舉被視為首相高市早苗政府推動經濟增長策略的一部分，她本人曾自稱是「工作狂」。

根據日本勞動省的資料，目前約有四成企業根據勞資協議，在法律上容許每月加班最多100小時。雖然當局過去一直建議企業將加班控制在45小時內，否則會增加「過勞死」風險，但新規定生效後，勞動基準監督署將不再強制執行這項指引。

日本商工會議所今年5月一項調查顯示，約有兩成中小企認為現行規管「限制了業務活動」，尤其在建築、運輸及餐飲等長期人手不足的行業。當局期望放寬規管能為企業提供更靈活的工作安排，應對日益嚴峻的勞工短缺問題。

不過，批評聲音強烈，指此舉是日本改革「長時間勞動文化」的倒退。2015年廣告巨擘電通一名24歲員工因過勞自殺後，日本社會曾大力推動工作與生活平衡政策。

全國工會總連合（簡稱「全勞連」）發表聲明，批評新措施「不可接受」，等同廢除要求企業縮短工時的政策。勞動省則回應，會繼續監察企業，若發現因過度工作而引發健康問題的風險，仍會提供必要指導。