內地工人撐歐盟制裁強迫勞動

在中歐貿易談判前夕，歐盟針對強迫勞動的規例意外獲得內地網民支持。不少勞工在社交平台抱怨「996」超時工作文化，並分享如何向歐盟投訴，反映貿易議題與勞權保障的張力。

歐盟與中國即將展開貿易談判，歐盟一直不滿中國對歐貿易順差每日近十億美元，並要求北京在十月前解決貿易失衡問題。歐盟其中一個主要投訴是中國內需疲弱，部分原因是工資增長緩慢及勞工保障不足，導致入口需求低迷。

在這種背景下，歐盟早於2024年通過、將於2027年12月生效的《強迫勞動規例》，近期在內地網絡上引起廣泛討論。該規例禁止銷售涉及強迫或強制勞動（包括超時工作）的產品。不少內地勞工對「996」文化——即朝九晚九、每周工作六天——深感不滿，並在社交平台小紅書上發文支持歐盟的制裁行動。

有分析認為，這股網上熱潮反映勞工對就業市場轉弱及僱主壓力的憂慮。羅格斯大學全球工作與就業中心主任劉明偉指出，部分工人發現公司未必在意個別的工時糾紛，但卻非常擔心失去西方市場的准入權。內地人力資源及社保部及網信辦未有回應查詢。

在抖音上，標籤「歐盟舉報網站」及「歐盟舉報流程」的影片累計超過20萬觀看次數。其中一條解釋投訴程序的影片獲5,442個讚好及714次轉發。美國「中國數字時代」創辦人肖強表示，平台似乎正限制有關內容的傳播，但話題能夠出現已顯示許多人不再將出口商的利益等同於國家利益。

歐盟委員會消息人士透露，相關部門已接獲非正式的勞工違規投訴，包括超時工作，但近期未見投訴明顯增加。同時，部分網民亦建議向美國投訴。美國今年七月已對60個貿易夥伴的貨品加徵最高12.5%關稅，包括歐盟及中國，理由未能有效監管或阻止強迫勞動。

官方數據顯示，內地勞工每周平均工作超過48小時，高於法定上限44小時，反映勞工權益執法情況欠佳。去年，包括家電製造商美的在內的部分企業宣布強制下班時間。全國政協委員陸銘今年三月亦在文章呼籲加強勞工保障，警告中國產品的價格競爭力可能被視為源於「過度密集的工作及低生活質素」，從而導致實質貿易壁壘。