港僱員平均加薪2.8% 實質僅升1.1%

香港人力資源管理學會調查顯示，本年度本港僱員平均加薪2.8%，但扣除通脹後實質增幅僅得1.1%，為疫後最低。調查覆蓋173間公司、約18萬名全職僱員，發現92.6%企業選擇加薪，凍薪比例則由去年11.4%降至6.7%。

一項薪酬趨勢調查發現，本港僱員今年平均加薪2.8%，但通脹蠶食後，實質薪酬升幅僅得1.1%，為疫情以來最低。這項由香港人力資源管理學會進行的調查，於本周四公布，涵蓋1月至9月期間12個行業共173間公司、約18萬名全職僱員的數據。

調查顯示，平均加薪幅度為2.8%，僅較去年高出0.1個百分點，反映企業取態仍然審慎。值得留意的是，今年有92.6%的本港公司選擇加薪，而凍薪企業比例則由去年的11.4%大幅下降至6.7%。企業表現是最主要的加薪考慮因素，佔77%，其次為本地經濟前景及同業薪酬調整。

按公司規模劃分，小型企業加薪幅度最高，達3%；跨國企業則以3.1%跑贏本地企業的2.6%。行業方面，採購及銀行與金融服務業加幅並列首位，同為3.8%；物流及運輸業緊隨其後，加幅3.4%。相反，會計及專業服務業加幅最低，僅2%；建造、工程及建築業為2.2%；酒店及餐飲業則為2.4%。

調查亦發現，83.9%企業設有非固定獎金計劃，合資格員工平均獲發1.56個月基本薪酬，較去年為高；高層員工更獲發3.25個月。固定獎金則維持在一個月基本薪酬水平。

與此同時，澳門就業市場勢頭更強，平均加薪幅度上升0.5個百分點至2.8%，與香港看齊。內地大灣區九個城市平均加薪4.2%，其中深圳以4.4%領先，廣州則為4.1%。行業差距正在擴大，高科技及互聯網企業加薪5.1%，製藥及能源化工業加4.6%，而傳統行業如物業及建造業則分別落後至2.9%及3%。

展望2027年，研究人員預期本港平均加薪幅度將達2.9%。調查顯示，44%企業表示會加薪，其餘56%則因經濟前景不明而未作決定。學會前任會長及執行委員會成員洪裕然認為，企業審慎預算主要受海外高息及資產市場波動影響，他建議企業不應單靠薪酬留人，而應結合培訓、福利及家庭友善措施，制定長遠留才策略。